990990藏宝阁开奖资料,997997藏宝阁特马资料

990990藏宝阁开奖资料综合管理平台|在线投稿 |数字报纸|在线招聘
【国企改革】三项制度改革都改了些啥?事关每个人的切身利益
来源:藏宝阁特马资料 发布日期:2019-12-09    作者:于坛    
0

近日,990990藏宝阁开奖资料批转了陕煤集团《关于印发深化三项制度改革的实施方案》、《关于深入推进三项制度改革的安排意见》,文件精神中对集团公司劳动、人事、分配三项制度改革的指导思想、总体目标、基本原则、改革措施进行了统筹指导安排。

快来围观一下三项制度改革将要改些啥?事关每个人的切身利益。

一改用工制度,员工能进能出,端掉“铁饭碗”。

2020年,陕煤集团公司全员劳动效率提高10%以上,十四五期间,集团全员劳动效率平均提高5-10%以上;主营业务版块全员劳动效率达到同行业先进水平。

将来 温和随着劳动用工制度的不断改革,通过加强编制定员管理,控制用工总量,严格招录标准,规范劳动合同管理,做好富余职员分流安置等多个方面,实行市场化用人机制,全面提高劳动生产率。

随着劳动用工制度改革的不断深化,落实以市场化用人为导向,从职员进口上严把质量关,变招工为招生制度,不断优化员工队伍;规范劳动合同管理,畅通进出渠道,严格按照相关法律法规,形成员工正常流动机制,促进员工合理流动,提高人力资源利用效率。届时国有企业“铁饭碗”的传统即被端掉,员工能进能出将会落到实处。

二改人事制度,干部能上能下,搬掉“铁交椅”。

创新选人用人机制,加大公开选拔、竞聘上岗力度,推行市场化选聘职业经理人制度。

干部人事制度改革,一直是国有企业改革的重点和难点,本通知中从职业生涯规划、干部选拔任用、干部考评激励、市场化用人机制建设等多维度深化干部人事制度改革。遵循市场化来,市场化去的退出机制。

强化考核结果的运用,实施“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的动态管理,进一步形成国有企业干部能上能下的良好氛围,搬掉干部管理中的“铁交椅”。

三改薪酬制度,收入能高能低,打破 “大锅饭”。

健全完善工资总额决定和增长机制,推动差异化薪酬管理,优化收入分配,加强全员绩效考核评价管理,构建职业经理人市场化薪酬机制,建立中长期激励机制,规范员工福利制度,通过多种机制,推进薪酬制度改革。

一方面收入和效益挂钩,另一方面探索建立体现不同能力、不同水平的差异化薪酬分配体系,统筹处理好劳动、知识、技术、管理等要素参与分配的关系。

进一步打破大锅饭、普惠式薪酬福利制度,强化个人收入与岗位责任、贡献大小和企业效益密切挂钩。合理把握激励水平与工资水平、企业效益的关系,打破传统“大锅饭”思想,形成收入能高能低的良好局面。

本次三项制度改革是两级集团落实国务院国有企业改革的重要举措,形成以提高劳动效率为目标优化企业用工的灵活性,以业绩为导向推进市场化选人用人机制,以贡献决定收益为基础实现市场化薪酬,解决员工能进不能出、干部能上不能下、收入能增不能减的题目,是990990藏宝阁开奖资料乃至陕煤集团历史上调整最大,涉及面最广,周期最长的一次人事制度配套改革,也是彻底扭转被动局面、营造风清气正的生产经营环境,为将来 温和体制机制改革奠定基础。(行政人事部  于坛)

 

XML 地图 | Sitemap 地图